[각 지역 별] 경기도, 서울시 2025년 출산지원금과 육아휴직 급여신청

2025년부터 시행되는 출산 및 육아 지원 정책은 중소기업의 육아휴직 활용을 촉진하고, 저출산 문제 해결을 위한 정부의 노력을 반영하고 있습니다. 이 정책은 대체인력 지원 확대, 업무분담 지원, 남성 육아휴직 인센티브 신설 등 다양한 방안을 통해 근로자들이 보다 쉽게 육아휴직을 사용할 수 있도록 돕고자 합니다.

 

 

▷▷ 2025년 각 지역별 출산지원금 신청

 

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대체인력 지원 확대

2025년부터 대체인력 지원의 대상이 육아휴직으로 확대됩니다. 출산전후휴가와 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상 기업의 사업주가 대체인력을 고용하거나 파견하여 30일 이상 계속 사용할 경우, 대체인력 1명당 월 120만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 지원기간은 육아휴직 사용기간 중 대체인력 고용 또는 사용기간을 포함하며, 육아휴직 시작일 전 2개월의 인수인계기간도 지원됩니다. 이 정책은 2025년 1월 1일 이후 대체인력을 새로 고용하거나 파견한 경우부터 적용됩니다.

 

업무분담 지원 확대

중소기업의 육아휴직 활용 여건을 개선하기 위해, 육아휴직 및 육아기 단축에 따른 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 제공하는 정책이 시행됩니다. 우선지원대상 기업의 사업주는 업무분담 근로자 1인당 월 20만원을 지원받을 수 있으며, 최대 5명까지 지정할 수 있지만 합산 지원 상한 월 20만원입니다. 이 지원은 2025년 1월 1일 이후 업무분담자를 지정하고 수당을 지급한 경우부터 적용됩니다.

 

남성 육아휴직 지원 인센티브 신설

남성 근로자의 육아휴직을 어용한 우선지원대상 기업에 대해 인센티브가 신설됩니다. 사업주는 남성 육아휴직 첫 번째로부터 세번째 허용 사례에 대해 월 10만원의 추가 지원을 받을 수 있으며, 기존 지원금 30만원과 합쳐 월 40만원을 지원받게 됩니다. 이 인센티브는 2025년 1월 1일 이후 남성 육아휴직 허용기간에 대해 적용됩니다.

 

기타 사항 

2025년 1월 1일부터 신설 및 시행되는 육아휴직 대체인력 지원금, 파견근로자 대체인력 지원금, 육아휴직 업무분담 지원금은 2025년 1분기분 장려금을 2025년 4월 1일부터 신청할 수 있습니다.

 

2025년 출산육아기 고용안정장려금 개편사항 안내.PDF

'25년 출산육아기 고용안정장려금 개편사항 안내.pdf

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육아기 간접노무비 지원

육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게는 월 30만원의 육아휴직 지원금이 지급되며, 특례로 3개월 동안 월 200만원을 지원받을 수 있습니다. 또한, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 중소기업 사업주에게는 월 30만원의 지원금이 지급되며, 인센티브 적용시 월 40만원으로 인상됩니다.

 

▷▷ 2025년 각 지역별 출산지원금 신청

 

이와 같은 정책들은 중소기업의 육아휴직 활용을 촉진하고, 근로자들이 가족과 일의 균형을 이루는 데 도움을 줄 것입니다. 정부의 이러한 노력은 저출산 문제 해결에 기여하고, 더 나은 근로 환경을 조성하는데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다. 추가적인 질문이 있으시면 언제든지 말씀해 주세요!

 

 

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